Nous analysons dix de vos dossiers de candidature déjà traités et nous vous montrons, pièce par pièce, ce qui aurait été signalé. Sans frais, sans engagement.
Demander l'audit de dix dossiers Voir la démonstrationNon pas par manque de sérieux, mais parce qu'elles demandent de recalculer, de recouper et de vérifier des registres — pour chaque dossier, à chaque fois.
Un cumul annuel qui ne correspond pas au net mensuel multiplié par douze. Un taux de cotisations à 9 % quand le barème en impose 21. Il faut sortir la calculatrice pour le voir.
Un SIRET absent du répertoire des entreprises, une société créée le mois dernier. Personne ne vérifie chaque employeur à la main sur trente dossiers.
Un relevé de compte ajouté spontanément par le candidat. Il ne figure pas dans la liste du décret, et sa présence au dossier engage votre responsabilité.
Trois étapes, environ une heure de travail de mon côté, cinq minutes du vôtre.
Des dossiers réels que vous avez déjà traités, acceptés ou refusés. Anonymisés si vous préférez : l'analyse fonctionne aussi bien sans les noms.
Extraction des pièces, contrôle de cohérence entre elles, vérification des employeurs, calcul de solvabilité, contrôle des pièces exigibles.
Pour chaque dossier : ce qui aurait été signalé, ce qui serait passé sans réserve, et le temps que l'analyse aurait pris. Vous jugez sur vos propres dossiers.
La démonstration est ouverte, sans inscription. Choisissez le dossier au nom de Julien Mercier : cinq anomalies concordantes, dont un employeur introuvable et trois bulletins créés le même jour à deux minutes d'intervalle.
L'analyse ne s'appuie que sur des éléments de solvabilité documentés : montants justifiés, cohérence entre les pièces, authenticité des justificatifs. Aucun critère personnel — origine, situation de famille, âge, état de santé, lieu de résidence — n'entre dans le calcul.
Les pièces prises en compte sont celles du décret n°2015-1437 pris pour l'application de la loi ALUR. Toute pièce hors de cette liste est signalée plutôt qu'exploitée. En cas de contestation d'un refus, le rapport documente objectivement le motif retenu.
Dix dossiers, un rapport détaillé, aucune contrepartie demandée. Si le résultat ne vous apprend rien sur vos propres dossiers, vous m'aurez fait perdre une heure — pas l'inverse.